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한국 직장인의 48.1% 비전제시 / 39.7% 신뢰감
일본 직장인의 44.2% 신뢰감 / 40.1% 현장감각
- 회사 생활에서 중요한 부분
옆나라 일본은 참 많이 닮았으면서도 많이 다르다. 신뢰(어찌보면 사람과의 관계)를 중요시 하면서도 비전제시와 현장감각이라고 대답한 것처럼 다름을 볼 수 있다.
어느 것이 덜 중요하고, 어느 것이 더 중요하고가 있을까만은.. 어찌 보면 현재 우리가 필요로 하는 것을 반영하고 있는 것은 아닐까.. 그만큼 우리 나라 CEO들은 비전제시를 못하고 있는 것은 아닐까.. 하는 생각이 든다. 회사가 잘 나가면 되는거야 라고 생각하는 CEO들이 많이 않았음 하는 바람이다.
어느 항목들이 또 뽑혔는지는 더 자세히 봐야 알겠지만은 최근 들어 CEO의 윤리성이 강조되고 있지 않나 하는 생각이다. 지극히 주관적인^^
한국 직장인의 48.1% 비전제시 / 39.7% 신뢰감
일본 직장인의 44.2% 신뢰감 / 40.1% 현장감각
- 회사 생활에서 중요한 부분
한국 : 인재개발(57%), 복리후생(52%)
일본 : 조직체계(58.7%), 고용의 건전성(54.2%)
일본 : 조직체계(58.7%), 고용의 건전성(54.2%)
옆나라 일본은 참 많이 닮았으면서도 많이 다르다. 신뢰(어찌보면 사람과의 관계)를 중요시 하면서도 비전제시와 현장감각이라고 대답한 것처럼 다름을 볼 수 있다.
어느 것이 덜 중요하고, 어느 것이 더 중요하고가 있을까만은.. 어찌 보면 현재 우리가 필요로 하는 것을 반영하고 있는 것은 아닐까.. 그만큼 우리 나라 CEO들은 비전제시를 못하고 있는 것은 아닐까.. 하는 생각이 든다. 회사가 잘 나가면 되는거야 라고 생각하는 CEO들이 많이 않았음 하는 바람이다.
어느 항목들이 또 뽑혔는지는 더 자세히 봐야 알겠지만은 최근 들어 CEO의 윤리성이 강조되고 있지 않나 하는 생각이다. 지극히 주관적인^^
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